这个问题没有绝对的答案，因为国企合同工与劳务工的优劣取决于个人的需求和期望。以下是关于这两种工作的一些比较，以帮助您做出决策：

1. 稳定性：一般来说，国企合同工的稳定性要高于劳务工。国企合同工通常签订的是长期或短期的固定期限合同，而劳务工则通常签订的是临时或短期合同。这意味着国企合同工在面临裁员或解雇时可能具有更高的保障。

2. 福利待遇：国企合同工的福利待遇通常优于劳务工。他们可能享有更丰厚的工资、更好的社保福利以及更多的晋升机会。然而，这也取决于具体的国企和岗位。

3. 工作压力：劳务工通常承担更多的工作压力，因为他们需要在短时间内完成更多的任务。而国企合同工的工作压力相对较小，因为他们有更多的时间和资源来完成任务。

4. 工作环境：国企合同工和劳务工的工作环境可能有所不同。国企合同工通常在较为稳定和安全的工作环境中工作，而劳务工可能需要在不同的公司和项目之间频繁切换，这可能导致工作环境的不稳定。

5. 职业发展：国企合同工的职业发展机会可能更多，因为他们通常在同一公司内发展，有更多的机会接触到不同的项目和领域。而劳务工的职业发展可能受到限制，因为他们需要在不同的公司和项目之间转换，这可能影响他们的职业发展。

总之，国企合同工和劳务工各有优劣。在做决定时，请根据您的个人需求、期望和实际情况进行权衡。