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临时工视同工龄认定依据主要有以下几个方面：

一、劳动合同：根据临时工与用人单位签订的劳动合同，确定临时工的起止时间，以及其在用人单位的工作时间。

二、工作表现：根据临时工在用人单位的工作表现，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。

三、社会保险：根据临时工参加的社会保险情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。

四、其他：根据临时工的其他情况，以及其在用人单位的工作时间，来判断其是否符合工龄认定的要求。