河钢和首钢在重组后，对于员工的安置问题需要引起重视。应根据员工原有岗位、工龄、技能水平等综合考虑，切实保障员工的就业、生活稳定和合法权益。

建议采取具体措施，如转岗、培训、补偿等，确保员工有机会实现转岗就业或重新选择新的职业方向，从而促进企业和员工共同稳定发展。同时也需要政府积极介入并提供必要的支撑和保障。