1 国家待遇等级根据职务级别和工作年限进行划分，通常分为岗位等级和工资等级两种。

2 岗位等级是根据职务级别和工作年限来划分的，一般分为12个级别，从初级岗位到高级岗位依次递增，每个级别都对应着不同的薪资水平和职责要求。

3 工资等级则是根据个人的工作表现和绩效来评定的，一般分为A、B、C、D四个等级，A级工资最高，D级工资最低。

4 国家待遇等级的划分标准和具体实施细则由国家人力资源和社会保障部门负责制定和发布。