国有企业直接聘用制并不等同于正式编制。正式编制通常指的是通过正式的招聘程序，与国有企业或央企签订劳动合同的员工。而直接聘用制可能是通过其他方式，如直接与企业签订合同，成为该企业的员工。这种聘用方式并不一定意味着员工拥有正式编制的职位1。

在国企内部，存在不同类型的员工编制，如合同制、市场化和社会化员工。合同制员工通常是有编制的，而市场化和社会化员工则可能没有编制。合同制员工与正式员工的工作内容可能相同，但他们的聘用方式和待遇可能与正式员工有所区别2。

因此，直接聘用制并不等同于正式编制，它可能意味着员工与企业之间存在一种非正式的雇佣关系，而不是通过正式的招聘程序成为国有企业正式员工。