要根据具体情况而定，但通常会严肃处理该行为。

因为假档案的存在会造成用人单位用人的不确定性，影响用人单位、社会以及公共利益，所以人社局通常会对该行为批评教育、责令改正、暂停或撤销聘用资格等惩罚措施。

如果情节严重，还可能面临刑事责任。

此外，人社局应该在平常的工作中更加注重检查档案的真实性和完整性，加强档案管理，严格审核用人单位提交的档案，以尽可能减少假档案的存在。