用人单位辞退员工也是一种常见的现象。无论何种原因，作为当事人首先应了解辞退的理由，因本人严重违反制度规定，或犯严重错误的，应接受处罚，并在今后的工作中引以为戒，因企业原因提前解除劳动关系的，应依法获得经济补偿和提出合理的要求，再进行工作移交及办理离职手续。

所以当事人要依法应对，不宜胡搅蛮缠。