在中国，午餐补助通常被认为是工资收入的一部分，因此需要按照规定进行计提。

午餐补助属于工资总额的组成部分，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，企业需要为员工支付的午餐补助进行计提。

计提是指在企业没有实际支付但应该支付给员工的费用，在做账时提前计入成本或费用的过程。午餐补助的计提通常在每个月薪资核算时进行，并将计提的午餐补助纳入员工的应发工资总额。

具体计提方式可能因企业会计政策、国家税收政策以及实际情况有所不同。请根据实际情况进行账务处理。