1. 补充个人基本养老保险：职业年金可以为职工的退休生活提供一定的资金来源，对于基本养老保险退休金不足的情况下提供一定的补充。

2. 激励员工留任：通过为员工提供一定的退休保障，能够增加员工的就业安全感，提高员工留任率，从而提高企业的稳定性和发展能力。

3. 增强员工归属感：职业年金旨在为员工提供终身的保障，能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

4. 帮助企业招聘和吸引人才：职业年金制度的建立可以提高企业的吸引力，对企业在招聘和留用优秀人才方面有一定的吸引力。