保险人力资源的工作内容主要包括以下几个方面：

1.人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，制定人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。

2.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，确保公司能够吸引到合适的人才。包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、背景调查等环节。同时，还需要建立有效的人才选拔机制，选拔出符合公司要求的优秀人才。

3.培训与开发：设计和实施培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。通过培训与开发，提升员工的工作绩效，为公司的发展提供人才支持。

4.绩效管理：建立科学的绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，组织绩效评估，及时反馈评估结果，并根据评估结果进行奖惩和激励。通过绩效管理，提高员工的工作积极性和工作效率。

5.薪酬福利管理：设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬公平合理，具有竞争力。包括制定薪酬政策、进行薪酬调查、核算工资福利等。同时，还需要管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

6.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进员工之间的沟通与合作。包括组织员工活动、开展员工关怀、加强企业文化建设等。通过员工关系管理，增强员工的归属感和凝聚力。

7.人力资源信息系统管理：运用人力资源信息系统，对人力资源数据进行收集、整理、分析和报告，为人力资源管理决策提供支持。同时，还需要维护人力资源信息系统的正常运行，确保数据的安全和准确性。

8.法律合规管理：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求。包括劳动合同管理、社会保险管理、劳动纠纷处理等。通过法律合规管理，降低公司的法律风险。

总之，保险人力资源的工作内容涵盖了人力资源管理的各个方面，需要具备专业的知识和技能，以确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力的支持。