是。

OD是华为近几年外包战略变化后新起的一种外包模式。OD不是华为正式员工，也不是传统外包，而是介于二者之间的一种形式。OD直接由华为管理，在华为场地办公，参与华为项目的深度深，薪酬、奖金、绩效等都由华为来定，但是没有晋升通道，也没有股票分红。OD的优点是薪资比传统外包高，工作内容比较核心，学习机会比较多，有一定的跳槽华为的可能性。但是缺点也很明显：加班比较多，压力比较大，福利比较少，没有稳定性和发展性。