1 口头入职offer没有法律效力。

2 原因是因为在法律上，需要有双方的签字确认，才能算是正式就业合同。

口头offer只是雇主向应聘者表明自己的意愿，但不足以构成明确的雇佣关系。

3 如果想要建立明确的雇佣关系，应当签署正式的书面合同，明确双方的权益和责任。

同时，为了避免因为口头承诺而带来的不必要的风险和误会，应当详细了解并遵守相关的劳动法规。