一般情况下，不能起诉按放假前的工资进行赔偿。

因为公司裁员的原因是经济压力或者业务调整等，与放长假无直接关系。

在法律上，公司有根据劳动法规定支付经济补偿金的义务，但通常不会按照放假前的工资标准进行赔偿。

如果公司确实有违法或者违规行为，可以向劳动仲裁机构或者法院进行维权诉讼。

不过，建议在签订劳动合同时充分了解公司的裁员政策和相关法律法规，避免不必要的风险。